第35章 他微信名字叫“星耀”(第2/2 页)
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钱了怎么的,“等我成为你们公司的专家工程师,再拿着你的经验跳槽,那一千万也不亏。”
“我们公司最年轻的专家工程师今年三十五。”他在提醒她要做到专家工程师,还要再等十年。
陆星辰不以为然反驳:“你不是还没到三十吗?”
厉臻慢慢看向她,“原来你是以我为目标。”
“我对睚眦必报的人不感兴趣。”陆星辰起身,“钱我欠下了,其他我不欠你的了,以后我们各自守好自己的位置别越线。”
话虽说得漂亮,但她转身就开始计算他们公司的职级体系。
据她所知,臻诚公司按岗位分为五大部门:产品项目部,技术部,市场部,设计部,职能部。
她所在的技术部分六大等级,每个等级再分三个子级。
应届毕业生或全新入职人员属于一级员工,也就是助理工程师,年薪约十万元。
博士生或成功进阶的助理工程师成为工程师,年薪在十五到三十万之间。
她是带着工作经验成功应聘来的岗位,属在第三等级中第二子级,简称T3-2级,全年十五薪,加上与业绩挂钩的波动奖金,薪资大概在五十到八十万之间。
如果成功晋级T4,那不仅有百万年薪,还能拿到公司期权,但T3升T4非常严格,臻诚几万员工专家工程师级别的不超过五百人。
何况她的目标是T5资深专家工程师级别,更是难上加难,但T5的薪资待遇除了股权外年薪也能超过千万。
陆星辰虽然跟厉臻夸下海口,但心里清楚,她一个被闲置的T3要爬到T5的难度系数有多大。
但不管怎样,她都会以最快的速度还清厉臻的债,然后远离这小肚鸡肠的家伙,越快越好。
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